Proč je toto téma důležité
Od dubna 2026 vstoupily v účinnost významné změny v oblasti daňového práva, které mohou mít praktický dopad nejen na investory, ale také na startupy, zaměstnavatele a zaměstnance zapojené do zaměstnaneckých akciových programů. Přestože se o tématu zatím mimo odbornou sféru příliš nemluví, v praxi může nová úprava významně ovlivnit nastavení odměňování, investičních struktur i cash-flow zaměstnanců.
Změny reagují zejména na dlouhodobou kritiku dosavadního režimu zaměstnaneckých akcií (ESOP), který byl v českém prostředí často považován za nepraktický a daňově problematický. Právě zdanění v okamžiku nabytí akcií bylo jedním z hlavních důvodů, proč řada firem akciové programy využívala pouze omezeně nebo je nastavovala prostřednictvím zahraničních struktur.
Co se konkrétně mění
Nová právní úprava přináší změny zejména v oblasti zdanění příjmů z prodeje cenných papírů, zaměstnaneckých akciových programů a některých forem odměňování zaměstnanců.
Nejvýznamnější změnou je nový režim zdanění zaměstnaneckých akcií (ESOP). Dosud často vznikala daňová povinnost již v okamžiku, kdy zaměstnanec akcie nebo podíl získal, a to bez ohledu na to, zda z nich měl reálný finanční prospěch. V praxi to znamenalo situace, kdy zaměstnanec musel odvést daň, aniž by měl k dispozici finanční prostředky odpovídající hodnotě získaných akcií.
Nově se v určitých případech může okamžik zdanění přesunout až na moment prodeje akcií nebo jiného okamžiku realizace ekonomického prospěchu. To může výrazně zlepšit praktickou využitelnost zaměstnaneckých akciových programů, zejména u startupů a rychle rostoucích technologických společností.
Současně dochází také k dalším změnám v oblasti zdanění investic a některých pracovněprávních vztahů, včetně úprav týkajících se dohod o práci mimo pracovní poměr.
Proč je to důležité pro firmy a investory
Z praktického hlediska mohou mít změny významný dopad především na společnosti, které využívají nebo plánují využívat zaměstnanecké akciové programy jako součást odměňování klíčových lidí.
Typicky se jedná o:
- startupy a technologické společnosti, které chtějí motivovat zaměstnance podílem na budoucím růstu společnosti,
- zakladatele společností a investory nastavující investiční struktury,
- manažery a zaměstnance zapojené do ESOP programů.
Nová úprava může české prostředí přiblížit modelům běžně využívaným například v USA nebo západní Evropě, kde jsou zaměstnanecké akcie standardním nástrojem motivace a dlouhodobého udržení klíčových zaměstnanců.
Současně je však potřeba upozornit, že praktická aplikace nové úpravy nebude vždy jednoduchá. V řadě případů bude nutné správně nastavit smluvní dokumentaci, vyhodnotit daňové dopady a posoudit související pracovněprávní nebo korporátní otázky.
Na co by si firmy měly dát pozor
V praxi doporučujeme zaměřit se zejména na:
- správné nastavení struktury ESOP programu,
- okamžik vzniku zdanitelného příjmu,
- daňové dopady při vstupu investora nebo prodeji společnosti,
- vztah mezi pracovněprávní dokumentací a korporátní strukturou,
- nastavení pravidel pro odchod zaměstnance ze společnosti.
Právě kombinace daňových, pracovněprávních a korporátních aspektů bývá v praxi nejčastějším zdrojem problémů.
Jak vám můžeme pomoci
Pomáháme klientům nastavovat investiční struktury i související smluvní dokumentaci tak, aby odpovídaly aktuální právní a daňové úpravě. Rádi s vámi projdeme konkrétní možnosti a navrhneme praktické řešení odpovídající potřebám vaší společnosti.
