Nejvyšší soud se v usnesení ze dne 27. listopadu 2025 zabýval otázkou zákonnosti kontroly obsahu počítače svěřeného zaměstnanci zaměstnavatelem v situaci podezření na porušení pracovních povinností. Soud potvrdil, že za určitých okolností může být taková kontrola v souladu s právními předpisy.
V posuzovaném případě zaměstnavatel kontroloval výhradně obsah související s pracovními nebo potenciálně protiprávními aktivitami zaměstnance. Kontrola se nevztahovala na soukromou komunikaci zaměstnance ani na jiné informace osobní povahy.
Nejvyšší soud přihlédl zejména k tomu, že zaměstnavatel zjistil podezřelé aktivity v rámci bezpečnostních opatření a na služebním notebooku odhalil nepovolené osobní cloudové úložiště. To představovalo riziko pro ochranu firemních dat, neboť umožňovalo jejich ukládání mimo kontrolu zaměstnavatele.
Soud zdůraznil, že smyslem kontroly nebylo zjišťování soukromých informací zaměstnance, ale ochrana firemních dat a ověření, zda zaměstnanec respektuje zákaz používání pracovních prostředků pro osobní účely. Z tohoto důvodu byla kontrola shledána přiměřenou a zákonnou.
