Proč se o tom začíná mluvit
Evropská unie přijala směrnici o transparentnosti odměňování, jejímž cílem je snížit rozdíly v odměňování žen a mužů. Členské státy ji musí implementovat do svého právního řádu do roku 2026.
Změny se mohou dotknout velké části zaměstnavatelů a mohou přinést nové povinnosti v oblasti zveřejňování informací o mzdách.
Co směrnice přináší
Mezi hlavní změny patří například:
- právo zaměstnanců získat informace o úrovni odměňování,
- omezení doložek zakazujících sdílení informací o výši mzdy,
- povinnost některých zaměstnavatelů reportovat rozdíly v odměňování mezi ženami a muži.
Cílem je zvýšit transparentnost a usnadnit odhalování případné diskriminace.
Co by měli zaměstnavatelé začít řešit
I když implementace v českém právu ještě probíhá, je vhodné začít připravovat například:
- interní audit systému odměňování,
- analýzu případných rozdílů ve mzdách,
- úpravu pracovních smluv a interních předpisů.
Jak vám můžeme pomoci
Pomáháme klientům analyzovat jejich mzdové systémy a připravit se na nové regulatorní požadavky. Pokud chcete mít jistotu, že je vaše společnost na změny připravena, neváhejte se na nás obrátit.
